这个问题是根据不同的领导和组织文化而变化的。有些领导鼓励员工准时下班，认为员工在工作时间内保持高效并能够保持工作与生活的平衡是很重要的。他们可能会看到准时下班的员工具有良好的时间管理能力和工作效率，并且可能认为这样的员工更加健康、快乐和有更高的工作满意度。 然而，也有一些领导可能认为准时下班的员工缺乏工作热情和付出，可能会认为他们不够努力或不够专注于工作。这些领导可能更加看重员工的工作时间长度而不是工作质量。 总体而言，职场中的领导对于员工准时下班的态度会因人而异。有些领导鼓励员工保持工作与生活平衡，而有些领导更加注重工作的数量与质量。最重要的是，在职场中找到适合自己的工作方式，并与领导和同事进行积极沟通和合作。
本文转自：济宁日报 市不动产登记中心 “办不成事 我要吐槽” 畅通群众反映问题途径 本报济宁讯（通讯员 黄秀川）为强化不动产登记队伍常态化作风建设，在不动产登记队伍管理上更严格、服务上更快捷，济宁市不动产登记中心创设“办不成事 我要吐槽”服务新机制，通过微信公众号广泛进行宣传，畅通群众反映问题的途径。, 打出服务“组合拳”，助力企业“加速跑”。
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